新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう！

　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。　　

　働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入や、「時間単位の年次有給休暇」の活用が効果的です。

　詳しくは、年次有給休暇取得促進特設サイト別ウィンドウで開くをご覧いただくか、お問い合わせ先までご連絡ください。

岡山労働局雇用環境・均等室

電話 086-225-2017

　「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

　この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

付与日数から5日を除いた残りの日数を計画的付与の対象にできます。

（補足）前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越し分を含めた付与日数から5日を引いた日数を計画的付与の対象とすることができます。

企業、事業場の実態に合わせたざまざまな付与の方法があります。

年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。

労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方の実践に役立ちます。

1. 時間単位年休の対象労働者の範囲　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対象となる労働者の範囲を定めてください。一部の者を対象外とする場合は、「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。
2. 時間単位年休の日数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1年5日以内の範囲で定めてください。
3. 時間単位年休1日分の時間数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかを定めてください。1時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてください。
4. 1時間以外の時間を単位として与える場合の時間数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2時間単位など1日の所定労働時間数を上回らない整数の時間単位を定めてください。