キャリア形成、ベテラン職員からのメッセージ

• 若手職員の人事異動の目安は3年から5年
• 異動先は原則市内ですが、場合によっては市外での勤務や別機関への派遣等もあり
• 【意向調査】や【所属長面談】で異動希望を伝達可能
• 本人の希望を勘案しつつ、能力や適性など総合的に判断され配属先が決定

• 性別や職種に関わらず勤務成績等により昇任

　　 ※消防職員の一部の昇任については試験があります。

• 育児休業の取得が、キャリア形成に影響しない人事管理を実施

皆さんは市役所の仕事にどのような印象をお持ちでしょうか。市の職員は、皆さんの予想以上に多岐にわたる業務を行っています。中には、今までの自分の生活や関心とは全く無縁の業務もあるかもしれません。しかし、それらの業務すべてが様々に組み合わさって、岡山市民の皆さんの暮らしを支えています。私自身、仕事をする中で、新たな出会いや学びを何度も経験しました。ぜひ皆さんと一緒に働けることを願っています。